《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－７－

『会社を辞めたくなった！』
この原因はほとんどが次の理由。
①．人間関係
②．仕事がつまらない

まっ、
一番多いのは①の人間関係。
上司や同僚との関係が上手くいかにのは辛い。
毎日、
出社するたびに、
上司や同僚、
果ては、
部下までの心の中を懸命に読み取ろうとする。
『あの件について怒ってるんだろうなぁ～？』
『私が昇格したことを妬んでるだろうな？』
『あんたの指示通りにしたのに・・・・』と
思っていやしないか？

誰にでもこういう経験は少しはあるでしょ？
こんな時は、
相手の立場にいる、
上司や同僚、部下に対して、
自分が思い描くような人になって欲しいと望まぬことだ。
厳しい叱責を受けたり、
嫌みの一つもいわれたら、
しっかりと、
なぜ？
そうした叱責を受けるのか？
なぜ？
そんな嫌味をいわれるのか？
自分は自分と向き合って、
自分の足元だけ見て考えればよい。
相手のことはどうでもよい。
大切なことは「自分」であることを忘れないこと。
それでも、
『どう考えても理不尽なことだ！』と信ずるなら、
直属の上司を飛び越えて直訴すればよい。

そんなことより、
「今、目の前の”仕事”が自分はどれだけ好きか？」
こっちの方が大切だ！
好きな仕事なら、
嫌な奴の言葉は聞き流し、
仕事に夢中になることである。

仕事がつまらないなら、
つまり、
”良い人達ばかりだけど仕事が嫌い”というなら、
その「人」についていくことである。

大好きな仕事で、
上司や同僚や部下も、
みんなよい人達・・・・なんて表面的なことを除けば、
そんな状況はほとんど存在しない。

もし、
そんな状況の中で今やれているとしたら、
『あなたを成長させているものは何なの？』ということになる。

《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－６－

人はどんな時にも、
大なり小なり”不満”を抱くもの。
大好きなゴルフをやっていても、
『なんでラフがこんなに深いのぉ～？』
『今日のグリーンは早すぎてダメ！』
ナイスショットやナイスパットが生まれないのは、
ラフが深いからでも、
グリーンが早すぎるからでもない。
自分の”やること”がチョッピリ狂っているから。

職場でもよくある。
『えっ？残業？聞いてないよぉ～』
私もそうだったな。
『華やかな売場に建てると思ったのに人事の事務かよ』

”不満”を抱くこと自体は悪いことではない。
「現状に満足しない！」という点では進化につなげられる。

昨日のブログでもお話したけど、
面白い仕事だけを望んでいるから、
面白い仕事に巡り合えない。
ただ、
ひたすら目の前の”やれること”だけに集中して、
全力投球する。
そうこうしているうちに、
いつの間にか、
好きな、
面白い仕事をしている自分がいる。
人生とはそういうもの。
こういう姿勢の中にしか、
”夢”を実現するという実感をつかむことはできない。

よく、
『私の夢は本を出すこと！』
『私の夢は講師になること！』と、
”夢”という言葉を、
絵空事のように抽象的に使ってはいけない。
「”夢”はいつでも　今、ここに在る」のだから、
なのになぜ、
今、
目の前のあることに”不満”を抱く？
『話が違う！』
『こんなはずじゃなかった！』と”不満”を抱きながら、
立ち止まっていたら、
”夢”には近づけない。
愚痴をこぼし、
”不満”を口にする暇があるなら、
１㎝でも１㎜でも前に進んだ方がよい。
たとえ誤った道でも。

それに職場生活は45年はある。
希望通りの仕事につけた！
いい会社に入れた！
自分で好きなことがやれる！
こんなことで安心していたらダメ。
不安は抱いても、
”不満”は口に出さずに一歩一歩進むこと。

”不満”を口に出すのにもエネルギー（気）が要る。
それを出さずに取組めば、
エネルギー（気）は全てがそれに向く！

《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－５－

会社に入って最初にやらされるのは
ルーティン・ワークがほとんどだ。
営業のベテランが中途入社で入っても、
最初は既存社員に着いていくだけ。

巷で、
”クリエイティブな人間”とか、
”クリエイティブ力を磨け！”とかいわれるけど、
”クリエイティブ”の全ては「基本」の中に存在している。
人としての「基本」、
社会人としての「基本」、
管理職としての「基本」、
経営者としての「基本」。
どれもこれもすべては「基本」から。

人としての「基本」がやれていない人が、
『○○は心だ！』と語ったところで伝わるはずがない。
先日、
某企業の会長さんが、
『”○○は心だ！”とか口にする奴に一流はいない！』と
仰っていたけど、
そのとおり。
そういう人間ほど、
やっていることを見るとすぐにばれる。

新人の頃、
毎日毎日、
同じ部の人達の机の上を拭き掃除するように言われた。
最初は『当番制なんだろうな？』と思い込んでいたが、
来る日も来る日も、
私にばかり指示される。
ある日私が、
『えっ？明日もですか？』と返すと、
『明日は休みか？』と軽くかわされた。
これを半年はやらされたかな？
最後は、
『はい！喜んで！』と半ばヤケクソデ返事をしたら、
『もうそろそろ良いかな？』と言われやっと、
最後の日を迎えた。

その時、

上司に言われた言葉が、
『なんでも”喜んでハイ！”だ。この意識を忘れるな！』
自分の好きな仕事、
自分が面白いと感ずる仕事だけを追いかけると、
そういう仕事には巡り合えない。
面白い仕事は10個の中に1個だけ。
のこりの9個はただひたすら面白くない仕事だけ。
でも、
だまって20個やれば、
面白い仕事も必然的に２個になり、
30個こなせば3個になる。

人生で仕事と向き合うということは
これだけのこと。

《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－４－

あのメモの一件。
『これ便利だね！』
『これ使いやすいよ！』
こういわれると、
『もっと便利にしちゃおう！』
『もっと使いやすくしてやる！』
こんな心理が働く。

やっと”電話番”が面白くなって、
楽しくなったころ、
なぜか、
この仕事から解放された。

考えて見ると、
面白くなったから、
楽しくなったから解放されたのではなく、
『なんとかしよう！』と、
無我夢中で取組んだからだろう。
無我夢中で取組んだから面白くなり楽しくなった。

まずは、
どんなことにも”無我夢中で取組む”ことだ。

そしてこれを忘れてはいけない。
「凡事徹底」
どんなことも、
まずは小さなことを確実に行う。
周囲の人が”当たり前”と思っていることを、
他の追随を許さないくらいに徹底してやること。

私はいつも若い人にはこういう話をする。
誰かにご馳走になった時、
”会社で役員にまでなる可能のある人間は、
そのご馳走してくださった方と別れた瞬間、
御礼のメールを入れる。
部長になれるような可能のある人間は、
1時間以内にメールを入れる。
課長になれる可能のなる人間は、
帰宅したらすぐに御礼のメールを入れるが、
係長どまりの可能しかない人間は、
翌日の出社してすぐになり、
平社員どまりの可能しかない人間は、
次にお逢いした時に御礼をいうしかなくなる”。

これは、
ビジネス社会を生きる上で、
極めて重要なこと。
私はなんど、
こんな凡事で救われたことか？
それもこれも、
そういうことを口酸っぱく教えてくれた、
父と恩師のお陰である。

どんな小さなことでも恩を受けたら、
それは返さなくてはならない。
退職する時や、
これまで共に歩んできた人達と、
道を分かつ時など、
メール一つで済ますような輩は、
間違っても、
その先に良い可能は待っていない。
運命がそういうことを許してはくれない。
人生とはそういう”筋書”の中にできている。

《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－３－

”電話番”という仕事。
『仕事といえるかどうか？』
当時の私はその程度のものと思い込んでいた。

当時のコピーといえば、
資料はガリ版のように薄い紙に書いて、
それをなにやら緑色の紙と重ねて、
青白い光の中をローラーに巻き込んで通し、
チョッと変な匂いのする液体に着ける。
向う側から出てきた、
コピーされた緑色の紙は、
いつの間にか白になっていて、
ガリ版を使って書いた原稿が写っている。
初めて見たときは、
『へぇ～便利なものがあるんだなぁ～会社ってすごいや！』と
驚いていたものである（笑。

”電話番”をしていると、
メモが必要になるが、
これも各自が工夫してデスクの上に置いてある。
ほとんどが、
失敗した資料の裏や、
広告の裏側を使っていた。
大きさもバラバラで、
電話を受けると、
その人のオリジナルのメモに内容を書き留め、
デスクの上の電話にセロテープで張り付けた。
だから、
大きさがバラバラで、
やり難いことこの上なく、
毎日気になって仕方がなかった。

そこで、
私は休みの日に、
人事部の人のメモ用紙をすべて持ち帰り、
まずは同じサイズにハサミでカットした。
デパートの紙袋に溢れるぐらいあったな（笑。
PCもなければワープロもなかったから、
定規で、
いつ、何時何分、どこの、誰から、何件で、何を（が）、どうなった（どうしてほしい）、返事の必要不必要etc。
こうした項目を欄別に記入できるよう、
フォーマットにして翌日早めに出社し、
人事部長以下全員のデスクの上に配置した。

すぐに誰か気付いてくれるだろうと思いきや、
朝礼が終わっても全く気付いてくれない（悲しかったなぁ～）。

すると始業時間から1時間ほどして、
会議から帰って来られた部長が、
『おい！禰宜ちょっと来い！』と呼ばれた。
『偉そうに！メモの変化も気付かない人が・・・・』と、
少し仏頂面で部長の前に行くと、
『これお前が作ったのか？』
『はっ・・・・い！』
『素晴らしいな！これで生産性がどれだけ上がるか？』

いやぁ～飛び上がるほどう嬉しかった。
直属の上司のである教育課長からご馳走はされるし。
私はこれ以来、
”電話番”という仕事にハマってしまった（笑。
あれから47年経つけど、
まだそのメモ用紙の原型はそのままと聞く。

《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－２－

『一日も早く会社に貢献できるよう頑張ります！』と、
大きな声を張り上げて誓約して、
めでたく社会人となった新入社員も、
あっという間に半年が過ぎた。
顧問先の新入社員にあうと、
相変わらず学生気分が抜けていない人、
何を考えながら仕事に取組んでいるのか？
寝起きのまま出社したのかと見間違えるような人もいれば、
新入社員の意識改革セミナーで、
自らがコミットメントとしたことを、
一日も欠かすことなく続け、
すでに、
社会人3年生と見比べてもそん色のない人。
様々だが、
どうも、
前者のような人達には悪い共通点がある。

それは、
”不満をいうこと”と、
「改善提案をいうこと」の区別が付けられないでいるようだ。
不満を言えば改善されるほど会社というところは甘くはない。
そして、
大きな思い込みと勘違いをする。
『こんなことをやるために入社したんじゃない！』
『いつまでこんなことやらされるの？』
実は、
こういう受け止め方（感情）を抱いている人は、
その”やらされていること”から、
永遠に解放されないことになる。

私はデパートに入社して
人事部教育課というところに配属になった。
『デパートに入ったのになんで事務職なんだよ？』
これが私の当時の最大の”悩み（不満）”だった。
来る日も来る日も、
そう？
半年以上そうだったかな？
”やらされること”は、
①．コピー
②．電話番
この２つだけ。
『こんなので給与もらえるか？』と愚痴ったら、
上司から『なら返せ！』といわれたっけ（笑。

自分で『給与もらえない』と思い込んでいるような
仕事しかやっていないなら返せということだったが、
私から見れば、
”やらせているのはあなたです！”って気持ちだったので、
この時の上司の言葉は、
全く伝わらなかった（笑。

そんな私が入社した年の年末。
電話番の仕事が、
面白くて楽しくて仕方がなくなる出来事が起きた。

それは明日のブログで。

《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－１－

私達は生きていくためには食べなくてはならないし、
食べるためにはお金を手に入れなくてはならず、
お金を手に入れるには、
働かなくてはならない。

考えてみると、
1日24時間の内、
８～10時間、
中には、
もっと長い時間を職場という環境の中で過ごしている。
サラリーマンなら会社で、
自営業なら自分のお店や家かもしれない。
私のような仕事はどうかというと、
これがまた辛い（笑。
だって、
講演や研修をいただく会社さんの関係者は言うに及ばず、
旅行行くと、
泊まるホテルも、
ゴルフに行くとそのゴルフ場の管理状態から接客まで、
食事をしていると、
その店の安全衛生が、
銀座のクラブで呑んでいれば、
ホステスさんの接客術はもとより、
その人間性まで気になってくる。
言い換えると、
家にいる以外は、
全てが”職場”ということになる。

時々、
こんな仕事が嫌になるときもあるが、
これを生業とさせていただき、
食べさせていただいている以上、
まずはそれに感謝しなくてはならない。
（後でこの感謝も詳しくお話しするが、決して「有難い！」と思うことでもなく、「有難う！」を口にすることでもない）。

このシリーズは、
１．なかなか成果を得られず”向き合い方”を見失っている人。
２．入社時の情熱が消えかけている人。
３．部下を導けないで悩んでいる人。
こんな方々にお届けする私からのささやかな贈り物。

また永いシリーズになると思いますがお付き合いいただき、
職場生活で活かしていただければ幸いです。

《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「いつも”気持ち”の整理整頓をしよう！」　－85－

昨日の彼のお話しだが、
なぜ？
彼は私のセミナーを自ら進んで受講しに来たのか？
それは、
それから半年したころに明確になった。

私のセミナーを受講したころ、
彼には仕事があまり入っていなかった。
身分不相応な家賃のところに住み。
いつの間にか、
その生活環境も変えられなくなり、
その時の彼は、
そばで見ていても気の毒なくらいだった。
『そんなに生活が苦しいなら引っ越せば？』
『それも考えたのですが・・・・』
『ではこうしたら？』
『それも考えてはいるのですが・・・・・』
人前では雄弁に、
落ち着いた雰囲気で語る彼の姿はそこには無い。

しばらくして、
『ご相談したいことが・・・・』
『先生のセミナーをお手伝いさせてください！』
この”お手伝い”の意味は未だによく判らないが、
『良いですよ！』

『いつか私もこんな時が来るのかもしれない』
そんな気持ちから、
こう応えたが、
”つながらない縁は何をやってもつながらない”ものである。

またしばらくすると、
『先生！お陰様で仕事が来ました！』
喜ばしいことである。
この連絡をしてきたまでは、
彼にもまだ自分が見えていたのだろう。
ところがその後、
ある出来事で一度だけ『逢っていただけませんか？』と
連絡があり、
小一時間だけの会話をした以来、
彼からの連絡はほとんどなくなった。
この時も、
その”ある出来事”に対する彼の言い訳を聞いただけ。

親しい経営者の方々は、
『先生の人脈と関わりを持ちたかっただけでしょう。
お付き合いは見合わせられた方が・・・・』と
苦言を頂戴したが。

このシリーズでお届けしてきた、
「いつも”気持ち”の整理整頓をしよう！」とは、
こうした己の姿を、
心の中のもう一人の自分（サポーター）を呼び起こし、
しっかりと向き合うことを忘れると、
結局は、
目先の現象だけは一時的に解決されても、
その本質は何も解決されないまま、
また新たな”悩み”を生み出すことになる、
この事例では
この”真理＝「原理原則」”をお話ししたかったのである。

どうか目の前の”出来事（現象）”と向き合い、
その受け止め方（感情）、
それに対する考え方（思考）、
そして、
どう行動するかという（肉体）の3点を、
自分の中に存在する
もう一人の自分（インサイダー・サポーター）と、
しっかりと向き合い人生を歩まれてください。

ご自身の感情と思考と肉体を、
客観的に観察でき自覚できている内は大丈夫です。

永いシリーズをお付き合いいただきありがとうございました。
明日からは、
少し現実的な問題点と向き合って、
「職場を100倍楽しくするには！」をお届けします。

《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「いつも”気持ち”の整理整頓をしよう！」　－84－

このシリーズもいよいよ今日と明日で終わり。
少しはお役に立ちましたか？

私達の人生には、
一つが解決すればまた新しい一つが、
『いつまで続くのやら？』と思うほど、
”悩み”やストレスの種となるような”出来事（現象）”が、
次から次へとやってくる。
おそらくは、
死を迎える直前までやってくるのだろう。

6,500人以上の人と向き合ってきて、
本当に私達人間には、
目の前に起こる様々な”出来事（現象）”が起こり、
その受け止め方の違いが、
その数だけ、
様々な性格を作り上げていくものである。

そんな過去の経験や体験によって作り上げられた”性格”は、
本人が別の角度から自覚しない限り、
死ぬまで変わらずに付いてくる。
でも、
この”性格”というやつ、
潜在的要素は変わらないが、
実在的要素ははいつでも変えることが可能。

それを変えるのが「人核（じんかく）」といわれるもの。
世にいう”人格”とは別のもので、
”人格”とは文字通り、
その人の”格（ランク）”であるが、
ここでいう「人核」とは”コア（中身の本質）”を指す。

私のセミナー受講生にこんな人がいた。
そこそこ業界でも名前が売れて、
”先生”と呼ばれているお方。
『禰宜先生のセミナーを受けさせてください！』と
自ら受講希望されてきたとこまでは良いのだが、
セミナーでの２日間は、
全く自分を見失っており、
休憩時間になると、
他の受講者に自分の考えを講義する有様。
挙句の果てには、
初日が終わると、
2日目に取組む
あるミッション（私のセミナーで大きな意味を持つミッション）だが、
これがどうにも彼にとっては苦手な内容だったようで、
帰りの電車の中で、
蚊の鳴くような声で、
『せ・ん・・せ・い！明日は受講を止めようかと・・・・』
『なんで？”やります！”って自分の口からいったんでしょ？』
『で・・・も・・・・、あれは・・・・』

雄弁で、
知識もあり、
年齢ももうじき60という人が、
自ら受講したいといって受けたセミナーで、
受講生という立場を見失い、
”先生”という目線から降りられずに過ごした初日。

私はこの時、
『この人の知識も技術も”張りぼて”かな？』と疑惑を持った。

何でこの人は、
自ら進んで私のセミナーを受講しに来たのだろうか？

それは明日の最終回で！

《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「いつも”気持ち”の整理整頓をしよう！」　－83－

先日、
庭の芝刈りをしていて、
『今年は雪が少なかったからかな？』
今年の芝生は、
チョッと青さが弱い感じがした。
芝というのは、
もともとが寒い国から来たものだから、
暑さにはめっぽう弱い。
逆に寒さに強く、
厳しい寒さの冬を超えたときほど、
3月末にはもう青々としてくる。
私達の人生も同じかもしれない。
いまもし、
厳しい環境の中にいるとしたなら、
それはきっと、
青々とした芝になるためだ。
『これが俺にはちょうど良い試練なんだ』と
受け止めることである。

サラリーマンに人事部長だったころ、
人事異動をすると、
落ち込んで悩む人がいた。
今まで、
自分が精一杯やって、
評価を受けていた部署から、
急に配置転換されると、
『今までの俺は何だったんだぁ～？』と、
優秀な人ほど落ち込みが激しい。
これは、
ちょうど温室で芝を育てるようなもの。
温室で芝を育てるのは至難の業だという。
若いころから、
踏まれ慣れている人は、
ちょっとやそっとのことではビクともしないが、
若いころに温室で育ったような人が、
40過ぎたころから挫折を味わうと、
立ち直るのに時間がかかる。
でも、
温室育ちの芝も、
次の年に温室から出して育てなおすと、
青々とした芝になるという。
人間だって同じかも？

大切なことは”気付き”だ。
この”気付き”を得るには、
知識や技術ではない。
なによりも「聴く耳」を持つこと。
自分の思いをとおそうとして、
表面的にだけ聞いているのではなく、
その本質をしっかりと聴き止めることである。
そうすればいつでも再生は利く。
芝が枯れさえしなければ
いつでも青々とよみがえるように。