《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－２－

『一日も早く会社に貢献できるよう頑張ります！』と、
大きな声を張り上げて誓約して、
めでたく社会人となった新入社員も、
あっという間に半年が過ぎた。
顧問先の新入社員にあうと、
相変わらず学生気分が抜けていない人、
何を考えながら仕事に取組んでいるのか？
寝起きのまま出社したのかと見間違えるような人もいれば、
新入社員の意識改革セミナーで、
自らがコミットメントとしたことを、
一日も欠かすことなく続け、
すでに、
社会人3年生と見比べてもそん色のない人。
様々だが、
どうも、
前者のような人達には悪い共通点がある。

それは、
”不満をいうこと”と、
「改善提案をいうこと」の区別が付けられないでいるようだ。
不満を言えば改善されるほど会社というところは甘くはない。
そして、
大きな思い込みと勘違いをする。
『こんなことをやるために入社したんじゃない！』
『いつまでこんなことやらされるの？』
実は、
こういう受け止め方（感情）を抱いている人は、
その”やらされていること”から、
永遠に解放されないことになる。

私はデパートに入社して
人事部教育課というところに配属になった。
『デパートに入ったのになんで事務職なんだよ？』
これが私の当時の最大の”悩み（不満）”だった。
来る日も来る日も、
そう？
半年以上そうだったかな？
”やらされること”は、
①．コピー
②．電話番
この２つだけ。
『こんなので給与もらえるか？』と愚痴ったら、
上司から『なら返せ！』といわれたっけ（笑。

自分で『給与もらえない』と思い込んでいるような
仕事しかやっていないなら返せということだったが、
私から見れば、
”やらせているのはあなたです！”って気持ちだったので、
この時の上司の言葉は、
全く伝わらなかった（笑。

そんな私が入社した年の年末。
電話番の仕事が、
面白くて楽しくて仕方がなくなる出来事が起きた。

それは明日のブログで。