《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「”マネージメント力”を考える！」　ー106ー

”105回”にわたりお届けしてきたこのシリーズだが、
あなた自身の「マネジメント力」の向上に役立てただろうか？
最後のまとめとしてこれをシリーズ最終章とするが、
私達の社会は、
結局のところ全てのことに「人」が関わっていく。
これは絶対に変えることのできない原理原則と言えるだろう。
ホテルや病院の受付がロボット化され、
飲食店でのオーダーも商品提供においても、
眼に見える人との関わりは無くなっても、
その陰には間違いなく「人」の姿が存在している。
この「人」がコトに関わる時の「意志気（意識）」で、
全ての結果は必然的に決められていく。
これは時代の”やり方”がどんなに変わろうと、
決して変わることのない「人の”在り方”」といえる。

「人の”在り方”」
つまりは、
”一人ひとりの「在り方」”が組織全体の「在り方」を創っていくことになる。
もっというなら、
『○○さんが間違っている』
『会社が悪い！』
『上司（部下）がダメだから・・・・』
『俺はあいつには負けない！』
『○○よりは偉くなる』
『必ず役員になって高給取りになる』

そんな他人のことや、
先のことを妄想で追いかけていないで、
目の前の前の「やれること」をどれだけ、
一人ひとりが”やっているか？”で組織全体の生末は決まる。

受講生の皆さんにもう一度、
自分自身が”コミットメントしたこと”を思い出し、
これを確実に「やっているか？」。
この一点だけを振り返ってみて欲しい。
君の周囲で思うようにコトが進んでいないとしたら、
君自身がコミットメントしたことを、
いつの間にか、
君自身で放棄していることがすべての原因だ。

「マネジメント力」を高めるには、
まず、
自分自身に対する”セルフ・マネジメント力”を高めることから。

明日からはまた新しいシリーズで。