《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「”マネージメント力”を考える！」　ー48－

このシリーズでも何回も言っているが、
「マネジメント力」とは”部下を管理する能力”のことではない。
もっと明確にいうなら、
「自己管理」がやれていない者は、
「マネジメント力」はゼロと言っても良いだろう。
『仕事が忙しい・・・・だから休憩時間も無い』
『雑務が多い・・・・・だから休みが取れない』
こういうことを口にする人がいるが、
こういう言葉を奥深く探っていくと、
休憩時間が無いのも、
休みが取れないのも、
実は仕事が忙しいからでもなく、
雑務が多いからでもない、
それは「セルフ・マネジメント力」が欠如しているから。
自分を「マネジメント」やれていない人間に、
部下や組織を「マネジメント」することなど道理が許さない。

例えば、
「セルフ・マネジメント力」が欠如している人間は、
時間管理が疎かだ。
健康管理にも気を使わない。
こういう意識の者は、
組織の中で、
さまざまなコトやモノを目にしても、
『あぁ～これはここを変えるともっと良くなるかも？』
『これはこのままにしておくと○○を起こす危惧がある』
こういう発想がまず湧き出てこない。

ただ毎日を、
目の前の一秒一秒を流れに流されながら生きているから。