《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「上司と部下の”関係性”のルール」　　　　　　　　ー28－

このシリーズの後半。
ここでは「部下」の立場で上司との「関係性」を築く上で、
大切なポイントをお伝えしていく。

まずは次の7つのことをしっかりと「やる」ことから。
大丈夫！
誰でもが”やれること”だから。
（１）挨拶
”やれる”でしょ・・・声が出せれば。
バカでかい声を出す必要はないけど、
条件は二つ。
①相手より先に。
②相手の目を見て。
この２つだけ。

（２）健康管理
いくら呑んで食べて遊んでもいいけど、
「限度」を設定して遵守する。
「限度」とは仕事や日常生活に支障をきたす状態。

（３）時間管理
決められた時間や約束した時間を守ることはもちろん。
上司から指示されたことは余裕をもって向き合う。

（４）整理整頓
自分のデスクやロッカーの中。
カバンの中も、
いつ誰に見られても良い状態にする。
仕事上使用する備品管理や資料管理も同様。

（５）金銭管理
金銭の貸し借りは可能な限りしない。
やむを得ず”借りたら”。
期限よりも早く、
必ず返す！

（６）無我夢中の姿勢
”出来るか？出来ないか？”ではなく、
「やるか？やらぬか？」が常に行動の基準。
”出来るか？出来ないか”は意識しなくて良いのだから、
なにしろ、
「誰もがやれることを誰もがやらないレベルでトコトンやる」
無我夢中の姿勢。
これが何より大事。

（７）感謝
最後は、
五体満足でいることの感謝。
働けることへの感謝。
働ける場があることへの感謝。
仲間がいることへの感謝。

この７つをまずは徹底してやる。
ここに意識が向かない人は、
上司のみならず他人との「関係性」を築くことは難しい。