《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「上司と部下の”関係性”のルール」　　　　　　　　ー６－

２週間の夏季休暇が明けて出社すると、
『お帰りなさい！』と
部の全員が元気な笑顔と共に迎えてくれた。
そして、
その昼のこと。
3名の課長が私のデスクの前に来て、
『部長！久しぶりにランチ行きましょうか？』
そしてそのランチの席で、
休暇中の思い出話をしていて、
『あっ！そうだ・・・お前達なんで電話くれなかった？
伝言聞いてないのか？』
『伝言は確かに承りました。
承りましたが・・・・・』
ここで3人が首を垂れた。
『部長・・・そんなに私達はダメな部下ですか？
毎日毎日、
電話をされて、
「あれどうなった？」
「あの件は上手く進んでいるか？」と問われ、
３人で話したんですが・・・・
正直、さみしい気持ちになってしまいました』

この3人の課長との会話は、
当時の私に忘れかけていた大切なものを教えてくれた。

私は38名を預かる部の長として、
何一つ”やれること”をしていなかったのだ。
”やっていた”のは自分のことだけ。
『あれは休暇が明けたらすぐに常務に出さなきゃ』
『あの件は失敗できない・・・大丈夫かなぁ～』

その晩、
3名の課長には少し残ってもらった。
3名を別室に呼んで、
はじめて人前で手をついて頭を下げた。
そして、
『これからも私を助けて欲しい！』とお願いをした。
それまでの私は『私について来い！』。
「俺が！俺が！俺が！」でやっていたのである。

そう！
上司というのは、
部下をフォローし助けることもあるが、
自分自身もまた、
部下にいつも助けられているということ。
現象としては”上下関係”に置かれているが、
胆に「立ち位置」がことなるだけ。
お互いに支え合っていることを忘れてはならない。