《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「新入社員に贈るシリーズ・〈人間関係編〉」　－11－

新入社員の方に強く伝えたいのは、
「人間関係」の本質を見失わないでほしいということ。
それは・・・・、
”「人間関係」とは争わず上手くやることではない”ということ。
職場の中で、
仲間のために役立つ人になろうとか、
誰からも好かれる人になろうとか考えないことだ。

人は周りの人から好かれようとすると、
どういうわけか？
”相手のことを知りたくなる”ようだ。
新入社員研修などでも、
「相手のことをよく知ろう！」とか、
「相手の心に身を寄せて！」とか、
なんともおかしなことを話される人もいるが、
「人間関係」で最も大切なこと。
その第一条は”相手よりも自分を知る！”である。
言い換えるなら、
常に自分と向き合って、
自分を分析し、
自分の長所や問題点を把握し自覚すること。

人は自分が自覚できていないこととは向き合えない。
つまり、
自分ではAと思っていることが、
他人から見るとＢになることを、
いくら他人から、
『君はここがＢだから気を付けて‼』といわれても、
自分が自覚できていないのだから、
改善しようとするどころか、
問題点としてさえ認識しない。

自分がどんな人間なのか？
これを知るためには3つの指標が存在する。
①．自己評価
②．他己評価
③．客観的に見た自分（実際の自分）

これについてはまた明日のブログで！