《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「”マネージメント力”を考える！」　ー95－

今日からまた、
シリーズ「”マネージメント力”を考える！」の続きです。

人間は”感情の動物”であると同時に「意志気（意識）の動物」。
目の前に起こるさまざまな”問題”に対して、
この「意志気（意識）」の持ち方で、
その方向性は大きく変わってします。
では、
「問題意志気（意識）」とはどういうものなのか？
”問題”に対して神経をとがらせて敏感になれということか？
そういうことではない。
「問題意志気（意識）」とは、
目の前に起こる現象に接した時、
そのコトの重要性を的確に見抜き、
与えられた条件の中で”いますぐにやれること”を考え、
”すぐさま取組む意志と知的な姿勢”があること。

こういう意志気（意識）が強く持てるようになると、
そういう意志気（意識）が希薄な人が、
思わず見過ごしがちな”問題”をしっかりと把握するようになる。
”問題”が予想以上に大きくなり、
後で、
必要以上のエネルギーとコストを費やしても、
なかなか解決に至らない”問題”の多くは、
この思わず見過ごしがちな”問題”の中から生まれてくる。
この「問題意識」だが、
OFF・Ｊ・Ｔで、
知識やスキルを学んだところで身に付くものではない。
これを身に付けていくには、
何よりも「自己管理意識」が無くてはならない。
健康管理、
時間管理、
整理整頓、
金銭管理、
安全管理に
日常の挨拶といった、
まずは従業員である前に、
「人としての”在り方”」が最優先で問われてくる。
いくら日常の作業経験が豊富でも、
こういうことがしっかりと身に付いていない人間は、
会社にとってはその存在こそが大きな”問題”となる。

さらには、
本人がそれを自覚できていないと、
”問題”はどんどんと膨らんで、
第2、第3の問題を生み出す可能までもが広がっていく。