《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「”マネージメント力”を考える！」　ー54－

組織内で「人間関係」を良くするには？
私はセミナーや講演でこの質問をされると、
いつもこう応えている。
『”人間関係”はまず上手くいかせようと考えないことです』
生まれた年月も時間も場所も違う。
育ってきた環境も、
立場（兄弟がいるか？一人っ子か？長男か？次男か？末っ子か？）も違う。
経験してきたこと、
見てきたこと、
聴かされてきたこともまるで違う人間同士が、
ある日を境に、
同じ組織の中で、
同じ目的に向かって共に歩くことになった。
こういう状況下に置かれて、
自分を取り囲む人達全ての人から、
『あの人は素晴らしいよね』
『あの人は好きだなぁ～』・・・・・と、
思われる人などこの世の中には存在していない。
つまり、
私達は誰もが不完全で、
誰もが未完成で”100点満点の人”などいないということ。
言い換えるなら、
この質問に対する回答はただ一つ。
”相手を見ずに「自分自身」を見つめて生きる”こと。
これが「人間関係」をよくる第一歩だ。
「苦手な人にも満面の笑顔で！」
「常に相手へのお役立ちを考えて行動する」
「相手が喜んでくれることを行動基準に！」
こんなことを意識しながら毎日過ごしていたら、
直ぐにストレスを生み出して苦しみの中に引き釣り込まれていくだけだ。

続きはまた明日。