《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「”心配事”から自分を解放しよう！」　ー27－

誰でも、
自分の思い描く通りに事が運べば良いに決まっている。
そして、
誰もが自分の言ったことを厳守して、
愚直に取り組んでくれたら組織の運営だって楽になる。
ところが、
みんなの前で『私は○○をやります！』と誓約しながら、
３日も経たないうちに、
その言葉はどこかに消え去るような行動をされると、
多くの人は『裏切られた』と激怒したくもなる。
そうなると、
それを指摘される人はもちろん、
指摘する側にいる人間もまた嫌な「感情」に包み込まれる。

つまり、
こういう場合は、
”その人が約束したことを守るか守らないか？を見極める”・・・のではなく、
ただ、
「その人のやっているありのままの姿を見極める」ことが大切。
この二つはどこか似ているようで全く異なる。
前者は、
相手の行動結果を見て、
自分の考えるように進んでいるかを見極めているが、
後者は、
じっと相手の”ありのままの行動姿勢”を追いかけ、
どこに問題点があるのかを見極めようとしている。
この違いはとても重要なことで、
部下を持つ管理職にはぜひ理解していただきたいこと。