《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「”自分らしく”仕事に向き合う方法！」　　－48－

リーダーの中にはいろいろなタイプの人がいるが、
「決まったことだから！」
「言われたことだから」
「社長が怒るから！」
こういう表現で、
部下に対して指示を伝えるようなリーダーを時折見かけるが、
こういうリーダーを”こなしリーダー”と呼ぶ。
この”こなしリーダー”の共通点は、
「疑問を持たない」という特徴がある。
こういうリーダーの指示の出し方でも、
十分に役割が果たせる時もあるが、
全てにこの手法ではさすがにチームは育ってはいかない。

指示を出す時も、
「上から言われているから・・・」ではなく、
「なぜこれを遵守しないといけないのか？」という、
しっかりとした
理由を説明していけないようではリーダーとはいえない。

時には、
「自己主張が強い！」と周囲から疎まれることもあるだろうが、
自分に対する”プライド（自分自身が信ずる「在り方」）”を捨ててまで、
波風立てないような
平穏な日々を過ごそうとだけはしないことだ。

世の中では時に”沈黙は金成り”ともいわれるが、
仕事に向き合う上では必ずしも当てはまるとはいえない。
フラグの明確になっていない人に”自分らしさ”は存在しない。