《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場の人間関係はここがポイント」　　－1－

私は大学の選考で心理学を選んだ。
理由は、
死ぬまで
ずっと”人”と付き合っていかなくてはならないのが人生
そう考えたから。

現在はいくつかの企業さんで入社前の、
内定者研修を行っているが、
彼らが入社前に抱いている”不安”の第一が「人間関係」。
実は、
GWを過ぎたころになると生まれる第二新卒。
そう、
『こんなはずじゃなかった！』と、
せっかく入った会社を辞めて、
早くも転職をする新卒達。
そんな彼らの退職理由の本音は「人間関係」。
企業にとっても、
4月に入社して、
研修をして配属をしてこれから！という時に、
辞められていく。
これは大きロスになる。
そこで、
私のクライアント先では3月15日までに、
”内定者研修”と題して、
意識面の基礎研修を全て終えることにしている。
これでいずれの企業も5月の退職者がゼロになった。

”職場の「人間関係」”
昨年末にお届けした
”関係性”のシリーズとダブるところもあるが、
人事ご担当の方、
そして何よりも、
この春新社会人となる方は必見のシリーズ。
ご参考に！

最初の今日は、
この言葉を・・・「まずは”承認欲求”を捨てろ！」。

自分の価値はまだ未知数で、
具体的な行動成果など持ち合わせていないのが新人。
それを、
会社のためにとか、
お客様のためにとか、
自分の”価値”と思い込んでいるようなところを、
前面に出してアピールすような行動はやめること。
これは、
新人だけに限らず、
お店や企業も同じ。
自社の”価値”を届けようとすれば、
必ず相手の承認次第で、
こちらの内面的なものが左右されるので、
目的意識が誤った方向に向く危惧が生まれ、
自分軸を失っていく始まりとなる。

まぁ～！
入社したら3カ月は『ハイ！』しか言わないぐらいが丁度よい。