《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－43－

65年の短い人生時間と、
人事畑という職業柄での30年間のサラリーマン生活から、
人って概ね2つのタイプに分けられる。

１．何かをする時に先に行動する人。
２．口先が先に来て行動が遅れる人または行動しない人。

そう％でいうなら、
120％で生きている人と、
70％で生きている人の違いかな？
120％で生きている人は、
何事も行動で判断する。
70％で生きている人は言葉で判断する。

『９時に東京駅の新幹線改札前でね！』
遅れてきて、
『いやぁ～新幹線って
東海道だけじゃなくていろいろあるから・・・・・』
（馬鹿野郎！行先は知っているだろ！）
70％の人は、
こういうように言葉で懸命に何とかしようとする。

私のセミナーを受講する人も同じ。
先生とか呼ばれている人ほど、
自分で、
『ぜひ受講させていただきたいんです！』と
言っておきながら、
その場になると、
受講生という立場が見えず、
”先生”という立場のまま受けているから、
休憩時間になると、
頼んでもいないのに、
他の受講生に自分の講義を勝手にやりだす。
こういう人などは、
70％で生きている代表選手のような人といえる。
120％で生きる人というのは、
待ち合わせをしても、
『いやぁ～！早く着きすぎちゃって！』と、
あくまでも行動。
先生と呼ばれる人の中にも、
もちろん120％で生きている人もいる。
そんな人は、
私のセミナーを受講してもただひたすら、
もくもくとカリキュラムに取組んでいく。
70％の人は、
先生という立場が降りられないだけでなく、
自分が苦手なカリキュラムになると、
『すみませんがぁ～あれはどうしても・・・
出来ないんですけどぉ～・・・・』と、
まだやってもいないことを、
やる前から逃げ腰で、
言葉だけでかわそうとしてくる。
”ごまかし”のスタイルが、
その人の一番楽なスタイルだから。

職場を楽しいところにするには、
120％でことに取組むことである。