《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「人生の歩き方は一つだけじゃない！」　　ー70－

”批判”というのは「悪態」と同じで、
”悪い癖”でしかない。

私にも経験があるが、
自分が誰かを”批判”した時のことを思い出してみると良い。
”批判”する時の、
その人の気分はいつも同じで、
”批判”というのは、
「何も話題が無い時の格好のネタ」でしかない。

組織の中で、
この”批判”を自分がしているか否か気付くには、
一つしか方法はない。
それは、
誰かを”批判”した直後の自分の気持ちを検証することだ。
そして、
相手の意見に対して、
それに代わる代案が自分にない時は、
それはもう”批判”でしかないと判断すべきだ。

企業組織の中で、
『人手が足りないなぁ～』
『いい人材が採用されないかなぁ～』
『なんでこうトラブルばかり・・・・』
もし、
こんなことを感じることが多くあるなら、
それはおそらく、
日頃の打ち合わせや会議の中で、
「意見交換」がされているのではなく、
相手が出してきた意見に対する
”批判合戦”がなされていることの方が、
多くあると考えた方が良い。

そしてこういう企業組織は、
表面的には定着率が高く、
従業員はやめていないのだが、
隠れたところの「生産性」が低い。

人一人の”人生の向き合い方”というものは、
何十人～何百人と集まる組織の向かう先すら、
隠れたところで良いも悪いも、
強い影響を及ぼしてくる。