《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「上司と部下の”関係性”のルール」　　　　　　　　ー33－

「上司と部下の”関係性”のルール」でこれだけは絶対というものが一つある。
お互い人間同士だから、
時に衝突もあるだろう。
意見の食い違いも日常茶飯事。
もしかしたら、
”感情”というか生理的というか？
そんなレベルでの好き嫌いもあると思う・・・人間だから。

でもこれだけは絶対にダメ。
それは「隠し事」だ。
「隠し事」にもいろいろあるだろうが、
まずは、
自分が取組む仕事上で起きた事は全て報告する。
特に、
失敗してしまったことはいち早くすること。
これを隠されると、
時間の経過とともに、
上司にもどうにもならない状態に陥ることがある。
これだけは肝に銘じて遵守してほしい。

仕事上に直接関係すること以外でも、
家庭での問題。
家族の問題。
健康上の問題などもまずは正確に報告しておくとよい。
『こんなこと相談できないよなぁ～』
『このぐらいのことで相談したら・・・・』
これが大きな二次問題を誘発する最大の原因だ。

一例をあげるなら、
『おい今日はなんか元気ないな大丈夫か？』
こう上司から指摘されたら、
人はまず必ず何かを抱え込んでいる。
実は、
会社という組織の中で抱え込むストレスや悩みは、
こういうチョットした意識の持ち方が原因で起きている場合がほとんどといえる。

続きはまた明日。