《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「上司と部下の”関係性”のルール」　　　　　　　　ー25－

部下に対して指示を出す時や情報を流す時に、
”形容詞”のような表現はなるべく避けることだ。
「凄い」
「相当」
「ずいぶん」
「ぐんぐん」
「かなり」
「儲かってます」
「上がってます（下がってます）」
「いいです（ダメです）」・・・といったような表現。

例えばこうだ。
『業界でもＡ社の伸びは凄いぞ！』とか、
『彼はこのところどんどん良くなっている』とか、
仕事をしているとどこの会社でもこんな感じの会話を耳にする。
もっと酷いになると、
『今月はまぁまぁだったな』
『この調子なら月までにいいとこ行くだろ』
こんな調子でやっているようでは、
でた結果数値も他力本願の”たまたま現象”でしかない。
ビジネスの世界では、
売上や利益関係はもとより、
人事評価や報告書など、
どんなところにも可能な限り”数値表現”をしなくてはならない。
その方が、
あいまいな部分が排除でき、
はるかに説得力も増してリアルに相手に伝えられ、
共通理解の可能も大きく増してくる。
特に「上司」が部下に話をする時は、
ハッキリとした指示内容や情報が伝わらなくてはならない。
後になって、
『そういうつもりで言ってんじゃないんだ』
『そこまでのレベルのわけがないだろぉ～』といわれても、
部下は右往左往するだけだ。