《”ねぎたけ”こと・・・禰宜 猛（ねぎ たけし）です！♪》
「”自分らしく”仕事に向き合う方法！」 －20－
会社というところは、
40歳近くなるまで、
言われたことを淡々とこなしているだけの人、
強みとか”自分らしさ”というフラグが立っていない人、
それが見えずらい人には、
誰にでもやれる仕事しか振られてこなくなる。
ところが現実は、
私の顧問先を見てもそうだが、
”自分らしさ”を良い意味で意識し、
仕事と向き合っている人はせいぜい1／4程度しかいない。
だから経営者は、
まず”自分らしさ”のフラグが立っていて、
それがはっきりと見える人に、
その能力や才能が活かせる仕事を任せ、
残った仕事は残った人に振り分けていくようになる。
”自分らしさ”というフラグがはっきり表せない人は、
必然的に自分のキャリアが荒れだしてくる。
つまり、
「キャリア」とは、
単に”経験”のことを指しているのではないということ。
その人が何をやって来たか？
どんな知識や技能を持っているのかではなく、
その人が、
目の前の仕事に「どう向き合ってきたのか？」
これこそが問われる「キャリア」になっていくのだ。
