《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》

「私達は多くの”思い込み”に左右されている！」－23－

今日はチョッと実務に関するお話。

私の専門は実は、
採用業務に始まり、
教育からトレーニング、評価といった仕組み作りと、
その活用方法を指導したり、
レーバー・コントロール（人件費コントロール）とか、
飲食なら
サニタリー（衛生）管理とかの仕組みを作ったりすること。

それが、
いつも間にか、
意識セミナーの方が仕事の主流になっているだけ。

今日はそんな中から「採用」のお話を！

ＳＮＳの時代になって、
今は名刺さえも不必要な時代。
あの、
街に溢れていたDPEショップのように、
名刺屋さんとかいう職業もどんどん姿を消している。

同じように、
企業の採用でも、
ましてや、
店舗のアルバイト採用になると、
”履歴書”さえも不要な時代が来ている。
既に私の顧問先では不要で「採用業務」を行い、
これが大きな成果を生んでいる。

今までのように、
履歴書を送付させて、
書類選考などしていると、
優秀な人材を取り損ねる時代。
なぜなら、
人の価値は履歴書では判らない。

これは”真理＝「原理原則」”そのもの。

能力の有無を書面で判断するなど、
人選精度を低下させているだけのこと。
これからの「採用業務」は、
もしかしたら・・・・、

『ブログやFacebookをされている方は
そのアカウントをお知らせください！』とか、
こんな募集コピーが主流になるかも？

いや！
それでもう十分な時代に来ている。

なぜなら、
そういうものを覗いて見れば、
その人の趣味・嗜好はもとより、
信条や、
人生の考え方、
思想傾向から、
どんな友好関係があるのか、
どれだけの人達と関われているのかまで知ることができる。
いわば、
その人の全体像が見えてくる。

経験上、耳に心地よい表面的な言葉を並べる人はまずダメ！
後は、
面接までSNSの中のメッセージでやり取りし、
まずはこちらとの「関係性」を築くこと。

「採用」といったら、
高い募集広告を出して、
書類選考して・・・・といったやり方も、
もしかしたら、
大変な”思い込み”の時代になっているのかも？