《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜 猛（ねぎ たけし）です」♪》
「”悩み”を考える！」 －20－
先日、
私の講演を聞きに来られた某経営者の方が、
懇親会でこんなことを話されていた。
『仕事のできる部下というのは、
上司が求める仕事ができるやつのことですよねぇ～』
こんな会話を隣でされていた。
それを耳にして、
私はチョッと小首を傾げてしまった。
本当にそうだろうか？
”上司が求める仕事”ってなんだろうか？
目標数値だろうか？
それとも、
目標に向かって取組む姿勢（やり方も含め）なのだろうか？
私もサラリーマン時代は、
目標ばかりを追いかけていた。
でも今考えると、
果してそれが正しかったのだろうかと、
経営者になって疑問に感じている。
もっというなら「目標」って、
果して追い求めるものなのか？と強く疑問を持ち始めている。
目標、
夢というのもそうだけど、
追いかけるもの、
叶えるものではなく、
”呼び寄せるもの”のような気がしてならない。
上司が部下に望むことは、
上司が望む結果ではなく、
それぞれの立場で、
それに向かって
「”やれること”を愚直に一所懸命に諦めずに挑戦し続けること」
これこそが真の経営者や管理職が望むことのような気がする。
職場で上司や部下との人間関係の”悩み”を無くすには、
この基準を共有化するところから始めることだ。
