《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－23－

今日は、
途中入社で働いている方々へ。

先日、
某企業さんで途中入社社員研修というのやらせていただいたが、
この時、
彼らに伝えたことは一つだけ。
それは、
「結果を追うな！」

途中入社での採用者の募集記事を見ると、
”即戦力が欲しい！”といった中途採用のメッセージを見るが、
そういう人を求めるならヘッドハンティングをすべきで、
途中入社の人材に”即戦力”はまずいない。
なぜなら、
企業には《理念》というものが存在している。
会社を変わるということは、
その《理念》も変わるということ。

新入社員の人にもいえるが、
どうも、
人間というのは、
何かを始めると
その結果ばかりを追い求めようとする。
目標を立て、
期限を決めて取組むことは間違いではないが、
結果ばかりを追いかえると、
足元は見えなくなる。

仕事のクオリティーや評価というものは、
自分で決めるものではない。
時に上司であったり、
時にお客様であったり、
自分以外の他人が決めること。
それを自分で追いかけたところで、
思い通りの結果になるわけはない。

自分自身で”やれること”は、
スピードと数を増やすこと。
企画書を作れといわれたら、
最低２案は作る。
今月中に！といわれたら、
2週間以内に提出する。

相手に伝わるとはそういうことである。