《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！》
「”IQ“よりも”EQ“の時代！　”感情”に強くなろう！」　－46－

もう、
好き嫌い。
得手不得手。
こういう「感情」だけで、
目の前の行動を選択していくような人材は、
どんなに学歴が高かろうと、
専門的知識を有していようと、
これからの企業組織の中では役に立たなくなる。
必要な部署や外部の関係先と協議していくためには、
”相手を納得させる姿勢と働きかけ”が必要になる。
決して対立を恐れず、
且つ、
十分なコンセンサスを取りながら、
問題と向き合わなくてはならない。
”相手を納得させる姿勢と働きかけ”
これをするには、
自分が好きなコトだけを選り好みし、
自分が不得手と感じることや、
経験の無いことに対して、
逃げ腰での”やりたいコト”だけ選択しているようでは、
この姿勢を貫くことは到底難しい。

まさに私達は、
仕事に対する、
自分自身の向き合い方（「在り方」）が問われる時代にいるから。

「EQ」はこれからの新しい企業、
新しい組織に、
新しいマネージメント力には欠かせない要素となっている。
また、
「EQ」は課題を多角的な視点からとらえたり、
常識や慣習から突破した発想を生み出したり、
さらなる創造的発想を必要とする組織作りには、
絶対的な基盤となる。