《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「いつも”気持ち”の整理整頓をしよう！」　－10－

昔、サラリーマン時代に上司から、
『禰宜係長！Ａ主任にしっかりと言ってくれた？』

どうやら、
以前に注意を受けたことが、
まだ順守できていないようだった。
もちろん私は、
『ハイ！先日本人を呼んでしっかりと申し伝えました』
『で、主任はなんと？』
『”解りました！”と明言していました』

まだ20代の後半で、
やっと係長になったばかりの頃だった。
今から考えると、
よくもまぁ～こんな返答ができたものである。

人は、
”伝える”ということを、
言葉や表情、態度だけで終わらせようとする。
だから、
何かミスをすれば、
『申し訳ございません！』と頭を下げれば、
それで、
原因も理解し、
改善策も考えていて、
それを実行してくれるのだろうと思い込んでしまう。
でも、
いつも言っているけど、
”言葉は嘘つき！　表情は仮面！　態度は演技！”でしかない。

大切なことは、
”何をやっているか？”この1点に尽きる。
その人が、
礼儀礼節に欠けることをしていないか？
自分勝手な行動をとっていないか？
嘘をついていないか？
もっと身近なことで、
ビジネスの世界でいうなら、
遅刻をしていないえ
やれることをやっているか？
こういうことをやれていない人間の特徴はすぐに判る。
１．相手の荒探しをし自己の正当化を謀る。
２．現象だけを追いかけて本質が見えていない。
３．口先だけで行動が伴わない。
４．ビジネス行動基準は好きか嫌いで選択する。
５．口先だけの自慢話が多い。

人を育てるには、
こういうところをしっかりと観察していくこと。
部下の育成評価も同じ。

『今まではこうでしたから！』
この激変の時代に、
こんな基準で取組んでいると、
人生もビジネスも間違いなく失敗する。

こんなところにも、
気持ち≪意識≫の”整理整頓”が必要ということ。