《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「未来を好転させるチョッとした”コツ”」　　ー22－

採用をしても、
”思い通りの人”が採用できるわけではない。
仮に、
面接時ではそれなりの手ごたえがあった人が採用できても、
いざ教育やトレーニングに入ると、
『なんでこれが理解できないんだぁ～？』
『なぜ？これがやれないんだぁ～？』
こういう人もたくさん出てくる。

私は”採用研修”などでよく話すが、
中途採用などで「即戦力求む！」などというのを見かけるが、
「即戦力」などという人材はまず存在しない。
会社というのは”生き物”だから、
勤める先が決まれば、
そこの「生き方」をまず測らなくてはならない。
逆に採用する側からすれば、
対象者の過去の実績より、
まずはその人の「生き方」が、
自社の「生き方」と則しているか否かが大切なポイントになる。
だから、
私のクライアント先の”採用”で大切なコトは・・・・・、
学歴とか、
経歴とか、
IQといったスキル的要素も大切だけど、
それ以上に、
その人の「在り方（生き方）」とか、
ものごとのとらえ方、
IQよりもEQといったものを重要ポイントにしている。

ここさえクリアできれば、
職場の中で、
”直ぐにやれない人、
ダメだと感じられるような人”がいることが、
実は、
職場にとって「とても大切な存在」になっていく。

続きはまた明日。