《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「私達は多くの”思い込み”に左右されている！」－84－

新入社員が入ってきてすでに３週間になろうとしている。
みなさんのところの新人さんはいかがかな？
一昨日、
某企業さんで、
新入社員のフォローアップ研修が行われた。
こちらの企業さんでは、
新人育成のプログラムを8年前から取り入れているので、
社長さんや役員さんから、
『新入社員の育成状況はどう？』と、
聞かれるようなことはもうない。
一人ひとりのプログラムを見れば、
誰が誰に教わって、
何がどこまで終了していて、
新人本人がどこまで理解できているのかが、
全て可視化できるようにしてある。

私が顧問になった８年前は、
『新人はどう？』と聞かれれば、
『今年は良いでよぉ～！』とか、
『概ね順調です！』といった
意味不明の会話が飛び交っていた。

私がはじめて現場で、
教育担当者に、
『新人には全部で何項目教えるんですか？』
こう尋ねると・・・・。
6名の教育担当者全てが
まちまちの答えだったのを思い出す。

そして、
『みなさんが目指す彼らのゴールはどこですか？』
この質問に、
『会社に役立つ従業員になってほしい！』
『まずは仕事をしっかりと覚えてほしい！』
『社会人として恥ずかしくない人間になってほしい！』と、
これもまたまちまちだったと記憶している。

でも、
あれから8年。
試行錯誤しながら、
やっとここまで。
あの頃は、
新入社員が1年以内に離職していく比率は20％以上だったが、
それもここ5年間は０％。

これを実現するには、
まず、
彼らが8年前に掲げたような、
「会社に役立つ従業員」
「しっかりと仕事を覚える」
「恥ずかしくない社会人」というような、
こういう目標を捨てること。

この3週間で、
礼儀礼節、整理整頓、時間管理、健康管理、金銭管理、
そして、
働けていることへの感謝。
このことが完璧に
自己行動としてやれていれば、
それだけで十分である。