《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜猛（ねぎたけし）です」♪》
「自分の人生の方向性を変える”小さなコツ”」　　ー13ー

仕事で目標を達成することは大切なことだ。
会社の目標は、
１に利益を上げて、
２にそれを維持継続して。
３に社会貢献である。
だから経営者は出てくる数値が気になる。
ところが経営者が気になる出てきた数値を、
そのまま現象だけとらえて、
『なんで目標数値に達していないんだ！』
『来月は大丈夫なのか？』と詰めていく経営者がいるが、
これは詰めるところを間違っている。
社長が出た数値結果だけを詰めていくと、
担当者はこれまた決まった台詞のように『頑張ります！』と応える。
まるで漫才を見ているようなこうした企業は腐るほどある。
こうした企業は社長が口角泡を飛ばして
いくら強い口調で言ったところで全く何も変わらない。
担当者は担当者で、
『目標がいかなかった自分が悪いんだから社長から言われても仕方ない！』と、
自己批判はするが具体的な自己評価がやれない。
なんとか目標数値を達成させようとする気持ちとは裏腹に、
具体的に何をやればよいのかさっぱり解らないから気ばかりが先走る。
こんな人は先にある結果ばかりを追いかけて全く足元を見ていない人。
山登りをするのに、
登山靴も履かずピッケルも持たず、
それどころか飲み水さえ持たないで頂上を目指しているようなものだ。
足元をしっかりと見据えていないから、
出てきた数値の結果原因を探ろうとしてもどこに原因があるのかさえつかめない。

続きは、
明日のブログでもう少し詳しく。