《”ねぎたけ”こと・・・「禰宜　猛（ねぎ　たけし）です」♪》
「職場を100倍楽しくするには？」　－90－

なぜ？
上司というのは”3拍子”揃った人が少ないのか？
もし、
あなたの上司がそういうタイプなら、
それをどう受け止めたらよいのだろうか？

「部下の話を聴いてくれない」
いつも上司からの一方通行だらけ。
なんでこうなる？
こういうのは多くして新任管理職に多く見られる。
それは”自分のリーダーシップ力”を示そうと懸命だから。

「決断力が無い！」
つまりは優柔不断。
これは、
『結果に責任を持たなくてはいけない！』と、
強く感じているから。

「責任感が無い！」
誰だって自分が可愛いから。
誰だって我が身を守ろうとする。

こうやって、
チョッと下がって考えてみると、
上司だって人の子。
なんとなく親近感も湧いてくる。
『この人もこの人の立場で苦労してるんだなぁ～』
まずは、
そんな気持を抱くことだ。
そうすると、
人って自分のそういう部分も自然と見えてくる。
その上で、
『〇〇部長！こんどお時間いただけませんか？
一度、ゆっくりとお話ししたいので・・・・』と声をかけてみることだ。

上司と上手くやろうとするな！
上司に多くを望むな！
上司の理想像を描くな！

結局はお互い”人間なんだから”。
相互が一歩一歩歩み寄って、
お互いの立場を理解しあって向き合うことである。
特に、
”上司”という立場を経験したことのない
部下という立場の人にはこの姿勢が大切なキーワードになる。

中間管理職といわれる立場の人ならなおさらのこと。
結局は、
良い上司も、
良い部下も条件はほぼ同じということ。