《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「信頼される人間になるために！」　ー６ー

もし、
自分と同じ組織の中に、
”言い訳”ばかりをする人がいたとしたら・・・・・？

企業組織の中で行われることは、
組織全体がその必要性を感じ、
「いつどこでだれがやる」といった担当部署を決めていくこと。
それに対して、
『なんで今これをやる必要性があるのですか？』となれば、
『そんなこと君が心配することではありません！』と返される。
それを、
そう返されないでそのまま受け入れらているとしたら、
それは、
”その人が組織の中で適正な人材か否か？”を確かめられている。
でもそういうレベルの人は、
そのことにも気付けないレベルの人間ということにもなる。

「信頼関係」とは、
仕事上でなにをやったか？
何が出来たか？
そんなものでは測ることはできない。
なぜなら、
私達はロボットではなく「人間」だから。
ロボットなら、
何が出来るか？
これだけの判断基準で充分だ。
でも、
「人間」は”やり方”よりも「在り方」が重要になる
どんなに素晴らしい”やり方”を身に付けていても、
それを使う人間の「在り方」によっては、
その術は天使にもなり悪魔にも変貌していく。