《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「”自己成長への道”はここしかない！」　ー20－

3月からの内定者研修に、
4月に入ってからの新入社員研修にトレナーナー研修。
1年で最も忙しい季節が先週やっと終了した。
今日の内容は「自己成長のため」の復習ととらえ読んでほしい。

コロナ禍が続く中、
テレワークなどで他人と接することが少なくなったせいか？
それとも時代の流れか？
最近は、
人間関係も”社交辞令”の域を超えない人達が多くなった。
同じ会社に同期で入社する。
この「もの凄い確率の縁」を感じ取れない人。
同期の仲間の思い込みを指摘してやれない人。
チームワークの大切さ、
仕事に対する”情熱（熱意）”の大切さを学びながら、
自分の信念を強く語れない人。
優しさとか、
思いやりといったことを表面的にとらえ、
物事を強く指摘できない人。

どれが正しくて、
どれが間違っているということではないが、
何事にも一所懸命に、
愚直になって無我夢中で取組む姿勢の大切さは、
今も昔も変わってはいないはず。

まだ20代の頃。
こんな言葉を教えられたことを思い出す。
”自分の精神的若さは自分の持つ「情熱」に比例し、
自分の精神的老いは自分の持つ「弱さ」に比例する。
自分の精神的若さは自分の持つ「経験」に比例し、
自分の精神的老いは自分の持つ「恐れ」に比例する。
そして、
自分の持つ精神的若さは自分の「可能性」に比例し、
自分の持つ精神的老いは自分の「絶望」に比例していく”

自分で選んだ会社とは、
自分のこれから先のリーダー（その企業のトップ）を選んだことになる。
まずは自分が選んだそのリーダーを「信じる」ことからだ。
組織に入るとはそういう「覚悟」をいう。

では「信じる」とはどういうことか？
続きは明日のブログで。