《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「職場で”自分らしく”働きたい思っている君に！」　ー29－

「キャリア人材」を超えると「オーソリティー人材」という位置が待っている。
一般的に課長職以上を指すクラスだが、
まさに「自分らしい」仕事が自分の前に集められてくる。
『人材のことに関してなら採用から教育トレーニング。
さらにはカウンセリングに至るまで禰宜に任せろ！』
こういわれるようになったのは、
私もこの時期に立ってからだった。
ここで大切な仕事は「発信する」だ。
「発信する」とは、
自分の仕事で得た成功結果といわれる”現象”だけをアピールしろというものではない。
時にして、
『私が営業課長の頃は何十億という契約を獲った』とか、
『私が所長をしていた頃は〇〇という大きな案件を任された』
『すべての責任は俺が持つから・・・』
こういった過去の手柄話や自分を誇大表現する人がいるが、
こういうレベルは「ポテンシャル人材」のレベルと変わらない。
そうではない、
「発信する」とは、
自分が向き合う仕事の”結果現象”に対して、
自分自身は、
何をどうやってきたのかを具体的に残せているか否かだ。
これがいつも私が言っている、
”仕事の「ヒストリーを残せ」”ということ。