《”ねぎたけ”こと・・・禰宜　猛（ねぎ　たけし）です！♪》
「いまなにか”悩み”あるなら読んで欲しいシリーズ」　ー46－

企業組織の中では”人間関係の揉め事”は良く起こる。
『あの上司は理不尽なことばかり言う』
『汚い作業はやらないで手柄はいつも自分だ』とか、
『あの部下は言っていることが全く理解できない』
『あいつは何を考えているのか解らん！』とか、
人は無意識に、
自分の思い描く”基準”の中に”他人”を引き込んでは、
自己裁判を開いて”相手”を問い詰めていこうとする。
そしてそれを直接本人に伝えても理解してもらえないと、
今度は全くの第三者に、
自分の気持ちだけは理解してもらおうと躍起になって動き出す。
目の前に起きている”上手く行かない状況”を受け、
それは”誰が責められるべきなのか？”。
それは”何が責められるべきことなのか？”だけに意識（脳）が奪われ、
一刻も早くこの状況を変えたいとばかりに犯人探しと証拠探しに走り出す。
でも本当に大切なことは、
”誰が責められるべきなのか？”。
”何が責められるべきことなのか？”ではなく、
その現状から、
自分が何を感じどう受け止め、
そして自分のやれることは何なのかを見つけ出すこと。
”他人”を責めても事態は好転することはない。
”他人”を責めたくなったら、
『自分はなぜその相手を責めようとしているのか？』を考えることだ。